#Career
Na junior komt medior; een fase die zich kenmerkt door groei en nieuwe uitdagingen. Je wordt geconfronteerd met vragen die wellicht een diepere betekenis hebben. ‘Wat wil ik bereiken in mijn carrière’ en ‘waar wil ik naartoe groeien’, zijn ineens vragen waar je bij stilstaat. Blijf je bij de werkgever waar je zit of wil je liever een nieuw avontuur aangaan? Samen met Medior Consultant Marèl Verschoor werpen we een blik op deze fase, door middel van antwoorden op een paar stellingen.
1. Starten als junior en groeien naar medior tijdens de coronapandemie was een uitdaging
“Dat was het zeker! Sowieso nam ik best een grote stap door na mijn studie Bedrijfskunde de stad Groningen achter me te laten en te verhuizen naar Amsterdam. Eenmaal daar ging ik op zoek naar een baan, vanachter mijn laptop. Veel research vond online plaats, net zoals gesprekken met bedrijven. Ook mijn start bij Yellowtail Conclusion was daardoor anders dan ik had verwacht. Je ontmoet nieuwe collega’s online en kennismaken is daardoor wel wat lastiger. Gelukkig ligt deze periode inmiddels een tijdje achter ons en kijk ik positief terug op de afgelopen 3,5 jaar dat ik hier nu werk. En het mooie is dat ik inmiddels ben doorgegroeid naar een consultant die naast uitvoerend werk ook veel andere taken op kan pakken.”
2. Professionele ontwikkelingsmogelijkheden zijn noodzakelijk om mediors gemotiveerd en betrokken te houden
“Wat mij betreft is dit wel een noodzakelijk gegeven. Het ligt natuurlijk aan de persoon, maar ik weet van mezelf dat ik gemotiveerd blijf door nieuwe prikkels. Als ik eentonig werk zou moeten doen, ga ik me al snel vervelen. Juist door dingen te doen die je nog nooit hebt gedaan en door buiten je comfort zone te treden, zorg je voor voldoening op een werkdag. Zo had ik bijvoorbeeld wel wat gezonde spanning voor mijn eerste grote salespresentatie afgelopen december voor een klant van ons. Ik nam de voorbereiding erg serieus en zorgde ervoor dat ik er klaar voor was. Na afloop ben je dan blij en voldaan! En op een gegeven moment merk je ook zelf dat je steeds beter in die nieuwe dingen wordt.
Dit vergt ook toewijding van de senior collega’s. Zij ondersteunen je waar ze kunnen, maar laten je voldoende los om het zelf te leren. Zij zien het echt als een investering, omdat een medior het op een gegeven moment dan ook zelf kan.
3. Flexibel werken, zoals vanuit huis werken of een workation, is voor mij een must
“Op kantoor zijn vind ik erg leuk, ik zou zelf niet snel solliciteren op een baan waar je weer fulltime naar kantoor moet komen. De vrijheid en flexibiliteit zijn hierin erg belangrijk. Goede verbinding met collega’s hebben is namelijk essentieel, maar om na een paar drukke dagen een to-do-lijst weg te kunnen werken in alle rust is ook erg fijn. Mocht mijn OV-verbinding iets beter zijn, dan zou ik graag vaker op kantoor komen.”
4. Verveling en desinteresse liggen op de loer bij gebrek aan variatie en nieuwe ervaringen
“Dit klinkt wel herkenbaar. Afgelopen zomer had ik bijvoorbeeld last van een dipje en ik ben toen het gesprek aangegaan met mijn teamlead. Ik gaf aan behoefte te hebben aan wat nieuws en nieuwe prikkels. Hier werd toen naar geluisterd en nu werk ik bijvoorbeeld aan het in de markt zetten van Hypact Advisor, een nieuw product binnen het Wonen & Lenen-team. Dat maakt het werken bij Yellowtail Conclusion zo interessant voor mij. De ene dag ben ik projectmanager en de andere dag verdiep ik mij in marketingactiviteiten samen met onze Head of Marketing.
Wel is het belangrijk om daarbij altijd te kijken naar jouw eigen verantwoordelijkheid. Ja, een bedrijf moet zich bewust zijn van de doorgroeimogelijkheden die ze bieden, maar het komt je niet aanwaaien. Ik zie het echt als een gedeelde taak om een medewerker tevreden te houden.”
5. Selfcare en activiteiten zijn belangrijk om goed op werk te kunnen presteren.
“De balans is inderdaad heel erg belangrijk, ook als je nog aan je carrière bouwt. Als je investeert in jezelf, dan levert dat ook meer productiviteit op. Ik probeer daarom dit prioriteit te geven in mijn dagindeling en in 90% van de gevallen lukt dat ook. Zo wandel ik af en toe een rondje in mijn buurt voordat ik aan mijn werkdag begin. Soms schiet het erbij in, vooral als het heel erg druk is. Maar je weet dat dit ook voorkomt en daardoor kan je erop anticiperen. Extra leuk is dat selfcare ook wordt gestimuleerd vanuit Yellowtail Conclusion. Zo doen we met collega’s mee aan hardloopwedstrijden en zijn er vaak (sport)uitjes met het team. Het bedrijf staat open voor allerlei suggesties en de mensen vinden het leuk om wat actiefs te doen. Win-win!”
