Wat betekent Ramadan voor jullie?
Shekila: “Voor mij is dit een periode om tot mezelf te komen, mezelf als het ware te ‘refreshen’. Ik neem dan de ruimte om mij niet continu met alledaagse dingen bezig te houden, maar me te realiseren dat het om andere (en veel diepere) vraagstukken gaat.” Cansel: “Voor mij betekent het meer dan alleen vasten gedurende de dag; het is een tijd van zelfontdekking, spirituele vernieuwing en oog hebben voor een ander. Het is een maand waarin ik mijn innerlijke rust vind, mijn hart openstel voor liefdadigheid en mijn ziel voedt met gebeden.”
Ramadan neemt een maand lang een belangrijke positie in. Hoe combineren jullie deze periode met het dagelijkse werk?
Cansel: “Ik probeer mijn dagelijkse werkroutine niet te laten beïnvloeden door de Ramadan. Iedereen doet dit voor zichzelf, dus ik zou ook niet willen dat anderen hun routine moeten omgooien voor mij. Zo ben ik dus ‘gewoon’ beschikbaar voor collega’s.”
Hebben jullie met jullie team en teamlead gesproken over flexibele werktijden of aangepaste werkschema’s tijdens deze periode?
Shekila: “Nee, niet echt. Dit is wat mij betreft ook niet nodig, want Yellowtail Conclusion is vanuit zichzelf al een heel flexibele werkgever. Het gaat er hier om dat je je werk doet en dat je dat goed plant. Als ik een keertje een uur minder werk, dan is er het vertrouwen dat ik dit op een andere dag weer inhaal. Zo los ik dat dan ook gewoon op. Vorig jaar is dit ook gelukt en haalde ik mijn deadlines. Dus ik heb er ook dit jaar weer alle vertrouwen in.”
Hoe ervaren jullie de balans tussen werkverplichtingen en spirituele verplichtingen tijdens Ramadan?
Shekila: “Over het algemeen ervaar ik de balans tussen werk- en spirituele verplichtingen als fijn. Het liefste zou ik wel tijdens gebedstijden willen bidden, maar soms kan dit niet door een drukke werkagenda. Dan zorg ik ook voor dat ik ieder geval mijn gebed inhaal tussen de meetings door. Cansel: “Er is ook genoeg ruimte om spirituele verplichtingen na te komen, terwijl je dit combineert met verplichtingen op werk.”
Hoe reageren collega’s op de informatie die jullie delen over deze periode?
Cansel: “Collega’s reageren heel erg positief en nieuwsgierig! Uiteraard mogen de standaardvragen als ‘Mag je ook geen water drinken?” niet ontbreken, daar moet ik altijd om glimlachen. Het is overigens ook onwijs mooi om te zien dat een aantal collega’s niet willen drinken en/of eten als ik naast ze zit. Ze geven aan respectvol met mijn situatie om te willen gaan en dat waardeer ik enorm. Wel geef ik vaak aan geen speciale behandeling te willen en spoor ik collega’s vooral aan om hun dagelijkse routine aan te houden.” Shekila: “Bovenstaande is ook een van mijn favoriete aspecten aan Yellowtail Conclusion. Er wordt altijd positief gereageerd op momenten uit andere culturen, religies of persoonlijke situaties. Er is ontzettend veel interesse naar elkaar en daar draait het uiteindelijk om!”
Heb je ideeën voor het bevorderen van een inclusieve werkomgeving, bijvoorbeeld tijdens Ramadan?
Shekila: “Ik denk dat begrip uiteindelijk het allerbelangrijkste is! Natuurlijk is een Iftar samendoen erg leuk, of is een lezing geven erg informatief, maar uiteindelijk draait het om begrip en respect. En dat krijg ik volop van collega’s.” Cansel: “Het lijkt me wel heel mooi om een dag met collega’s te vasten en ’s avonds het vasten te verbreken. Hierdoor creëren we in een klap bewustwording en bereiken we ook samen een doel.”
Zijn er nog dingen die jullie willen benoemen?
Shekila: “Ik wil graag benoemen dat ik het enorm waardeer hoe Yellowtail Conclusion omgaat met deze periode. Ik mag mijn eigen tijd indelen, zolang ik mijn werk maar doe. Daardoor krijg je ook voldoende tijd om te rusten, wat ook nodig is om het werk uit te kunnen voeren. Heel waardevol!” Cansel: “Daarnaast wil ik iedereen die deelneemt aan de Ramadan geluk en zegeningen toewensen. Moge Allah ieders gebeden en vasten aanvaarden en moge deze heilige maand gevuld zijn met vrede, vergeving en spirituele groei voor ons allen!”
