Van freelancer naar teamspeler
De stap naar Yellowtail Conclusion betekende voor Tamara meer dan alleen een nieuwe werkgever. De overgang van freelancers naar een functie binnen een organisatie kan een hoop verwachtingen met zich meebrengen. “Het was best spannend”, begint Tamara haar verhaal. “Als freelancer werkte ik vooral voor kleinere bedrijven en startups, dus ik had al bedacht dat deze stap een grote omslag zou zijn.”
Die omslag bleek in de praktijk minder groot dan verwacht. De dynamiek bleef herkenbaar, maar met meer structuur en samenwerking. “Hierdoor kwam er ruimte om sneller te groeien. Het viel me echt mee hoe natuurlijk het allemaal ging. Ik had heel snel mijn plek in het team gevonden en dat hielp enorm.”
Leren door te doen
Al behoorlijk gespecialiseerd in haar vakgebied, mobile development, kan het schakelen zijn om nieuwe dingen op te pakken. Zo verdiept Tamara zich nu ook in back-end development. Die verbreding van kennis zie je vaker terugkomen bij de organisatie. Teams werken aan oplossingen in complexe domeinen zoals hypotheken en pensioenen. Denk hierbij aan platforms die adviesprocessen digitaliseren en klantreizen verbeteren.
“Ik heb in de eerste maanden veel meer disciplines opgepakt dan ik vooraf dacht. Dat zorgde ervoor dat ik in een vrij hoog tempo nieuwe dingen leerde en mezelf tot nu toe kan uitdagen. Dat maakt het werk afwisselend en zorgt er ook voor dat je het grotere geheel begrijpt.”
Onboarding met ruimte
Een goede start maakt het verschil. Misschien een cheesy oneliner, maar eentje die wel waar is. “De eerste maand kreeg ik echt de tijd om alles goed te leren kennen. Dat geeft echt een hoop rust en zorgde ervoor dat je niet meteen in de hectiek zit. Wat ook hielp, was de sfeer in de organisatie. Ik begon in december, dus ik zat volop in de kerstsfeer. Tijdens het kerstevent kon ik collega’s op een informele manier leren kennen.”
Juist dit soort momenten zorgde ervoor dat Tamara wist dat ze goed op haar plek zat. Op laagdrempelige momenten kan je elkaar op een andere manier leren kennen. “Het Super Smash Bros-toernooi op kantoor is mij echt bijgebleven, het was zo gezellig en ontspannen”, vertelt de Lead Developer met een glimlach. “Ik ging aan het eind van de dag met meer energie naar huis dan toen ik binnenkwam. Dan weet je wel dat het goed zit.”
Energie als rode draad
Die positieve energie loopt als rode draad door het werk. Of het nu gaat om het werken aan impactvolle projecten, sociale activiteiten of hoe teams met elkaar samenwerken, volgens Tamara is plezier het toverwoord. “Wat ik echt tof vind, zijn de verantwoordelijkheden die je krijgt. Je werkt aan serieuze producten en als je dan een probleem oplost, geeft dat echt voldoening. Mijn collega’s zijn energiek en we hebben allemaal een echte drive over hoe we werken en kansen pakken.”
Na honderd dagen Yellowtail Conclusion kijkt Tamara dan ook met vertrouwen naar de toekomst. Vooral omdat ze in die periode is bevestigd in haar keuze om de overstap te maken. “In deze periode heb ik vooral geleerd dat ik echt klaar was voor deze stap en de verantwoordelijkheden die daarbij horen. Voor mij zijn goede en leuke collega’s het allerbelangrijkst en dat gecombineerd met groot werkplezier en ik heb hier de juiste match gevonden.”
