Recruiter (NL)


Team: HR

Role: Medior/Senior (3-7 jaar)

Experienced in: Hunten/sourcen, arbeidsmarktcommunicatie, sollicitatiegesprekken

Apply

Alles start bij recruitment

Bij Yellowtail zijn wij al jaren stevig aan het groeien. Niet alleen is Davinci Consulting sinds mei 2021 onderdeel geworden van onze club, maar ook binnen Yellowtail en Key Control Dashboard zijn flinke groeiambities waargemaakt. En dat smaakt natuurlijk naar meer. Ook de komende jaren zijn wij op zoek naar veel nieuw IT- en consultancy-talent. En jij gaat kunt aan de basis hiervan staan!

Wij zoeken een échte recruiter, je ‘speelt LinkedIn uit’, hunt en sourcet je zesendertig slagen in de rondte om het nieuwste talent te vinden en bouwt talentpools op. Jij gaat ervoor zorgen dat er meer projecten verkocht moeten gaan worden om al die nieuwe Yellowtailers en Davinci’ers aan het werk te houden. Samen met de Marketing Managers en het HR-team verzorg je de arbeidsmarktcommunicatie en weet je talent aan ons te binden.

Run jouw ‘winkel’

En hoe je dat gaat doen? Dat kun je echt zelf beslissen. Yellowtail is al meerdere jaren succesvol in het werven van mooie collega’s, zoals consultants, developers, beheerders en architecten. Werving werd opgestart als de vraag er was, waardoor recruitment vrij grillig verliep. Onze nieuwe filosofie is dat we voortdurend scherp blijven in het vinden van nieuwe talentvolle collega’s voor de diverse rollen in onze organisatie.

Als recruiter ben je onderdeel van het Yellowtail HR-team, dat alle bedrijven onder de Yellowtail-vlag ondersteunt. Werken bij Yellowtail betekent dat je werkt in een jonge, frisse, informele en dynamische organisatie, met veel gezellige en spontane collega’s. Er wordt hard gewerkt, maar net zo hard gelachen. Aan jou de taak om nieuwe Yellowtailers en Davinci’ers te vinden die hier, net als jij, ook onderdeel van uit willen maken!

Voor wat, hoort wat

Kortom, jij gaat aan de basis staan van een nieuwe 'generatie' Yellowtailers. Daar staat natuurlijk ook wat tegenover:

  • een goed salaris;
  • een combinatie van werken op kantoor en thuiswerken;
  • een kilometer/reiskostenvergoeding;
  • ruime interne opleidingsmogelijkheden, ook op persoonlijk niveau;
  • een Macbook Pro, telefoon en telefoonabonnement;
  • 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
  • een pensioenbijdrage van 50% en collectieve verzekeringen;
  • een thuiswerkregeling voor het inrichten van je thuiswerkplek;
  • veel activiteiten, zoals bubble-football, Heel Yellowtail Bakt, Beachevent, FIFA-toernooien.

Het startpunt

Jij bent een recruiter met passie voor het vak, je bent nieuwsgierig en je hebt een proactieve houding. Er bestaat voor jou niets mooiers dan nieuwe collega’s ‘binnenhalen’. Daarbij voldoe je zoveel als mogelijk aan het onderstaande profiel:

  • je hebt een afgeronde bacheloropleiding en 3 tot 7 jaar ervaring als recruiter, intercedent of in een soortgelijke functie;
  • je hebt aantoonbare werkervaring in het ‘hunten’ en ‘sourcen’ van (IT-)talent;
  • je bent ervaren in het voeren van sollicitatiegesprekken;
  • ervaring met arbeidsmarktcommunicatie is een pré;
  • je hebt sterke communicatieve vaardigheden, in alle facetten, zowel Engels als Nederlands, zowel ten opzichte van kandidaten als collega’s.

What are the next steps?

CV & cover letter screening

First interview

Second interview

Case

Contract offer

Start!

HR

Als Recruiter wordt je onderdeel van het HR Team. Daarin krijg je alle ruimte om je op één ding te focussen: het binnenhalen van talent.

Contact us

Want to apply right away? What are you waiting for? Send your resume, grades and an application letter to Kevin Overzee. You will receive a reply within two working days. Acquisition will not be tolerated.

Questions?

Our recruiter Kevin Overzee can't wait to answer your question!

You can send him an email or call/whatsapp via this number:
+31 6 575 93 555.

Take a look at other available jobs