Geen woorden, maar daden
Thuis- en hybride werken zijn inmiddels niet meer uit het bedrijfsleven weg te denken. Het heeft veel voordelen, maar kan voor een junior of medior soms betekenen dat het lastig kan zijn om een netwerk op te bouwen. Precies het punt waar Jelle en Sophie tegenaan liepen. “Tijdens de jaarlijkse wintertrip van Yellowtail Conclusion zie je hoe goed het klikt tussen collega’s van verschillende teams. Terug op kantoor zoek je toch snel je eigen team op. En doordat je niet meer alle dagen op kantoor bent, mis je dus wel veel contact met collega’s van andere divisies. Enorm zonde, wat ons betreft”, vertelt Sophie.
Jelle vervolgt: “Tijdens deze trip dronken we een drankje op terras en raakten we in gesprek over dit onderwerp. We wilden verandering brengen en spraken over hoe informele activiteiten op de werkvloer bijdragen aan verbinding. We besloten het niet bij praten te laten, maar hebben het omgezet in Young Yellowtail.”
Verbinding met collega’s
Informele activiteiten zie je vaak terugkomen op de werkvloer, denk aan een personeelsfeest, (winter)trip, borrels of sportactiviteit. Maar deze momenten zijn vaak afhankelijk van de plannen van de organisatie. Met Young Yellowtail hopen Sophie en Jelle de controle iets meer bij de doelgroep te leggen. “Na onze eerste oproep stroomden de aanmeldingen snel binnen. Gaaf om te zien dat er dus ook behoefte is aan zo’n initiatief en verbinding onder jonge collega’s”, vertelt Jelle. “Om dit vorm te geven gaan we inspiratiesessies, sportactiviteiten en borrels organiseren. Dit doen we op een laagdrempelige en toegankelijke manier en buiten werkactiviteiten om.”
Ondernemerschap
Een initiatief als Young Yellowtail is verrijkend voor werknemers, maar ook voor de organisatie ziet Jelle voordelen. “Als je een groep enthousiaste en jonge collega’s aan de organisatie weet te binden, kan dat een mooie basis zijn voor de toekomst. Als de collega’s elkaar onderling ook steeds beter weten te vinden, kun je van elkaar leren, is de kennisdeling groter en dat leidt tot meer samenwerking.”
Het opzetten van dit initiatief past ook binnen de kernwaarden van Yellowtail Conclusion. Zo wordt het ondernemerschap onder werknemers toegejuicht. “De mens staat echt centraal binnen de organisatie en je merkt dat dit een belangrijk speerpunt is. De eigen ontwikkeling staat voorop en ideeën voor nieuwe initiatieven zijn altijd welkom. De sfeer is altijd goed op kantoor en er wordt altijd hard gewerkt. Juist daarom is er behoefte om elkaar ook buiten werktijd op een ontspannen manier beter te leren kennen.”
Blik vooruit
Het eerste evenement staat al op de agenda. Voor de zomervakantie nemen veel Young Yellowtailers het tegen elkaar op in een arcade bar. Na afloop is een drankje natuurlijk meer dan verdiend. Jelle en Sophie kijken uit naar de ontwikkeling van Young Yellowtail. “We hebben nog niet echt ontwikkelingsplannen voor het initiatief, maar gaan vooral inspelen op de behoefte van de groep. We hopen dat steeds meer collega’s zich zullen aansluiten!”
