Van reflectie naar actie
In de eerste maanden van het jaar nemen veel professionals de tijd om stil te staan bij hun volgende stap. Die fase is vaak persoonlijk en zorgt ervoor dat iemand binnen de eigen bubbel nadenkt. Pas wanneer organisaties hun plannen concreet maken, komt ook de beweging aan de kant van kandidaten op gang.
Die omslag is herkenbaar. Mensen hebben vaak al besloten dat ze iets anders willen, maar wachten op het juiste moment om in actie te komen. “De beslissing zelf is meestal al genomen”, zegt Neil, “alleen het moment van het handelen verandert.” In het voorjaar komt alles dan samen en valt het op z’n plek. De drempel om het gesprek aan te gaan ligt lager en de nieuwsgierigheid om rond te kijken neemt toe.
Waarom organisaties nu versnellen
“Je wilt nieuwe collega’s voor de zomer aan boord hebben”, zo vervolgt Neil zijn verhaal. Met die realiteit in het achterhoofd richten veel organisaties hun recruitmentproces is. In het tweede kwartaal van het jaar zien teams vaak goed waar de groei zit en waar dus extra handjes nodig zijn. Projecten krijgen prioriteit, collega’s groeien door en er komt ruimte. Teams zoeken dan ineens versterking en willen het liefst zo snel mogelijk nieuwe collega’s verwelkomen. En dat zie je vaak terug in de praktijk. Doorlooptijden worden korter, besluitvorming gaat sneller en teamleads zitten dichter op het proces. De druk om snel nieuwe collega’s toe te voegen aan het team, zorgt voor focus.
Meer combineren
Binnen fintech blijft de vraag naar technische profielen groot, maar ook wordt er volop geworven voor consultants. Techniek is belangrijk, maar er wordt breder gekeken. Er wordt gezocht naar mensen die de inhoud begrijpen en dat direct kunnen toepassen in de praktijk. Zo ziet Neil dat teamleads steeds vaker op zoek zijn naar die combinatie. “Je moet niet alleen kunnen ‘bouwen’, maar ook juist kunnen begrijpen wat speelt bij de klant en wat de behoefte achter een vraag is. Ook wij merken dat het steeds vaker om die combinatie gaat en daar onderscheiden profielen zich.”
Professionals weten wat ze willen
En waar binnen een organisatie steeds vaker een combinatie wordt gezocht, kiezen professionals steeds bewuster en kijken ze verder dan een rol. “Arbeidsvoorwaarden blijven belangrijker”, ziet Neil. “Maar ze zijn zelden nog doorslaggevend. De inhoud van het werk en de impact die je maakt wegen zwaarder.” Zo zoeken mensen een omgeving waar ze bijdragen aan oplossingen die ertoe doen, met ruimte om zich te ontwikkelen en invloed uit te oefenen op het resultaat. Dat vraagt van organisaties een helder en geloofwaardig verhaal.
Het maakt één ding duidelijk: tijd om in beweging te komen! Misschien ben je nog niet op zoek, maar zou je misschien meer voldoening in je baan of zit je juist op je plek. Volgens Neil maakt de positie in jouw loopbaan niet uit: “Een gesprek kan altijd. Het kan ervoor zorgen dat je beter weet wat bij je past en dat zou ook zomaar jouw huidige functie kunnen zijn. Maar wie weet loop je toch die ene leuke baan tegen het lijf en heb je een directe match. Juist in deze fase starten gesprekken laagdrempelig en kan je zelf kijken wat past en wat niet. Ik ben altijd in voor een kop koffie om te vertellen hoe we waarde toevoegen bij Yellowtail Conclusion!”
