Van Werktuigbouwkunde naar IT
Binnen Yellowtail Conclusion zijn er diverse teams, waaronder Key Control Dashboard. Met Key Control Dashboard zorgen we ervoor dat organisaties weerbaar worden tegen risico’s en dreigingen van buitenaf. Als Technisch Consultant houdt Anouck zich bezig met de technische configuraties van de verschillende dashboards binnen de software. Heeft ze altijd een functie in de IT geambieerd? “Nee, eigenlijk niet”, vertelt Anouck lachend. “Vroeger vond ik wiskunde en natuurkunde leuk, het analytische en puzzeltjes oplossen zat er al van jongs af aan in. Ik koos daarom voor een studie waarin dit sterk naar voren kwam, maar waar ik ook alle kanten mee op kon.”
De studie waar Anouck voor koos, was Werktuigbouwkunde. “Ondanks dat ik de studie erg interessant vond, kwam ik er tijdens mijn stages achter dat de branche toch niet bij mij paste. Na mijn studie ben ik via verschillende uitzendbanen in de IT gerold en dat beviel me wel! Mijn analytische en systematische eigenschappen komen hier namelijk ook goed van pas.”
Ongelijke verhouding
Ondanks dat er steeds meer vrouwen voor een baan in de IT kiezen, blijft de verhouding ongelijk. “Ik vind het soms best jammer dat ik niet zoveel vrouwelijke collega’s in mijn team heb”, vervolgt Anouck haar verhaal. “Er zijn vaak wel een of twee vrouwelijke collega’s, maar niet veel meer dan dat. Het is wel iets wat me bezighoudt. Ik ben bijvoorbeeld extra blij dat ik sinds kort een nieuwe vrouwelijke collega in het team heb.”
Bewijzen in de tech-wereld
Het gebrek aan vrouwelijke collega’s hoeft een leuke carrière niet in de weg te staan, maar het brengt ook wel zijn uitdagingen met zich mee. “Een leuke werksfeer ligt niet per se aan de man/vrouw-verhouding binnen een team, maar je zoekt toch vaak naar een maatje. En dat gaat toch wat sneller met een vrouw.” Een uitdaging die veel vrouwen zullen herkennen. Het maakt het net iets makkelijker om met elkaar te sparren over dingen waar je tegenaan loopt.”
“Als ik een eerlijk antwoord moet geven, heb ik soms wel het idee dat ik me als vrouw iets meer moet bewijzen dan mijn mannelijke collega’s. Natuurlijk niet bij iedere collega en op iedere werkplek, maar soms heb ik dit gevoel wel”, beaamt Anouck.
Open en vriendelijke cultuur
Hoe zorg je er als bedrijf voor dat meer vrouwen zich aangetrokken voelen tot technische functies? Anouck heeft hier wel een idee bij: “Geen vrouwonvriendelijke grappen maken! Ik heb dit bij voorgaande banen meegemaakt, en dat speelde voor mij een grote rol bij mijn beslissing om ergens anders te solliciteren.”
“Gelukkig heb in Yellowtail Conclusion een werkgever gevonden met een open en vriendelijke cultuur. De sfeer is goed en de lunch vind ik daar bijvoorbeeld een grote rol inspelen. De lunch wordt verzorgd binnen een vast tijdblok, waardoor je eigenlijk altijd met elkaar luncht. Het is uitzonderlijk om niet aan de lunchtafel te zitten. Voor mij geeft dit een moment van verbinding met collega’s, wat ik belangrijk vind.”
Blijf jezelf
Hoe kijkt Anouck naar de toekomst binnen technische functies? “Ik zou het leuk vinden als er steeds meer een 50-50 verhouding zal zijn tussen mannen en vrouwen. Het is ook gezellig met mijn mannelijke collega’s, maar het voelt meer in balans als vrouwen een steeds grotere bijdrage binnen een team kunnen leveren. Dus wees niet bang om ervoor te gaan en blijf lekker jezelf. Als het werk is waar je energie uithaalt, kan dat ook met iets meer mannen dan vrouwen om je heen. Wie weet word jij mijn nieuwe collega?”
