Niet impulsief handelen
Soms is het niet één groot moment waarop je denkt: ‘ik ben er klaar mee’. Het sluipt er langzaam in. Je merkt het aan kleine dingen: dat je minder scherp bent in meetings, dat je je taken vooral afstreept of dat je energie weglekt op momenten waarop je vroeger juist aan ging. Volgens Neil zijn er drie signalen die vaak terugkomen bij mensen die klaar zijn voor een volgende stap. Je creëert mentale afstand tot je werk, de rek voelt eruit (en beloning verandert daar weinig aan) en trots ontbreekt steeds vaker. Herken je één of meerdere punten? Dan is het niet meteen een reden om impulsief te handelen, maar wel een goed moment om even stil te staan bij wat je nodig hebt om weer vooruit te komen.
Bewust nadenken over je keuzes
Op het moment dat deze signalen zich aandienen, komt er vaak ook twijfel. Logisch ook, want blijven voelt veilig. Je kent de organisatie, de mensen, de verwachtingen en de werkwijzen. En zeker wanneer alles ‘prima’ loopt, is het lastig om te bepalen of onrust reden genoeg is om een nieuwe baan te zoeken. Veel mensen vragen zich af of het niet te vroeg is om te kijken, of het verstandig is om te wisselen, of dat het vanzelf weer goed komt.
Volgens Neil is die twijfel heel begrijpelijk. Twijfel betekent vaak niet dat je verkeerd zit, maar juist dat je bewust nadenkt over je keuzes. Het helpt om te beseffen dat oriënteren niet hetzelfde is als vertrekken. Een paar vacatures bekijken betekent niet dat je al direct je ontslagbrief aan het schrijven bent. Het kan ook simpelweg een manier zijn om helderheid te krijgen.
Pas op de plaats
Wie zichzelf herkent in de eerdergenoemde signalen, hoeft niet direct te solliciteren. Sterker nog, het is vaak effectiever om eerst een pas op de plaats te maken en drie vragen te beantwoorden:
- Wat wil je wel?
Veel mensen starten met wat ze niet meer willen. Logisch, maar niet per se een goed uitgangspunt. Belangrijker is om na te denken over wat je wel zoekt. Wat geeft je energie? En wat past bij jouw huidige fase? - Ben je bereid opnieuw te leren?
Een volgende stap betekent niet altijd een stap omhoog. Misschien wil je wel een hele andere richting op met nieuwe leerpunten. Dat kan juist een bewuste keuze zijn voor ontwikkeling. - In wat voor soort omgeving wil je werken?
Werk draait niet alleen om een functie, maar om veel meer dan dat. Tempo, cultuur, mate van begeleiding en autonomie spelen een grote rol in hoe prettig en succesvol je functioneert. Stel jezelf daarom ook de vraag: in wat voor omgeving kom ik het beste tot mijn recht?
Switch binnen eigen organisatie
Iets dat Neil ook vaak terugziet in gesprekken is dat een volgende stap niet altijd buiten de huidige organisatie hoeft te liggen. Soms ligt de oplossing dichterbij dan je denkt. In een ander team, een andere rol of nieuwe verantwoordelijkheden. Binnen Yellowtail Conclusion is dit al meerdere keren voorgekomen. Mensen die hun onrust serieus namen, het gesprek aangingen en intern een stap zetten die weer nieuwe energie gaf.
Geen snelle beslissingen, wel eerlijke inzichten
Het begin van het jaar is geen tijd voor snelle beslissingen, maar wel voor eerlijke inzichten. Het is het moment waarop je niet meer vooruitkijkt vanaf een afstand, maar weer midden in de praktijk staat. Je hoeft niet direct weg, maar je mag wel nadenken over jouw ontwikkeling. Een volgende stap hoeft namelijk geen vlucht te zijn. Het kan ook een bewuste keuze zijn voor iets dat beter bij je past en waar je naartoe wil groeien.
Wil je eens verkennen wat er op dit moment mogelijk is? Dan kan het helpen om vrijblijvend rond te kijken en te ontdekken welke functies en omgevingen aansluiten. Neil gaat graag met je in gesprek.
