Yellowtail Conclusion is onderdeel van het Conclusion ecosysteem

Onboarding

Buddy’s bij Yellowtail Conclusion: van vraagbaak tot vriend

Een nieuwe baan, een nieuw bedrijf: superleuk, maar het kan ook best even zoeken zijn om je draai te vinden. Daarom hebben we bij Yellowtail Conclusion een buddysysteem. Iedere nieuwe collega krijgt een buddy die hem of haar wegwijs maakt gedurende de eerste periode. Cansel is buddy van Tip. Daar hadden ze allang mee kunnen stoppen, maar ze spreken elkaar nog wekelijks. “Het is een safe space waarin we veel met elkaar delen”.
DSC07306

Vraagbaak

Cansel begon tweeëneenhalf jaar geleden bij Yellowtail Conclusion. Het was haar eerste baan. Haar buddy introduceerde haar bij collega’s, liet zien welke activiteitencommissies er zijn, hoe je je uren indient, etc. “Bij het onboarden komt er veel op je af. Dat kun je onmogelijk allemaal in één keer begrijpen. Mijn buddy was ook mijn vraagbaak. Want toen ik bij Yellowtail Conclusion kwam, wist ik echt niets over pensioen. Op het technische vlak moest ik ook nog veel leren. Daardoor twijfelde ik nog wel eens: kan ik dit wel? Mijn buddy nam die zorgen dan weg. Ook heeft zij mij geholpen om de bedrijfscultuur te leren kennen. Wat kan hier en wat niet? De eerste gesprekken gingen vooral daarover.”

In elkaar verplaatsen

Omdat Cansel nog niet zo lang bij Yellowtail Conclusion werkt, zit de introductieperiode bij haar nog vers in het geheugen. Zelf buddy worden leek haar dan ook logisch en zo werd ze gekoppeld aan Tip. Tip werkt nu een jaar bij Yellowtail Conclusion. Zijn eerste ‘grotemensenbaan’, zoals hij het zelf noemt. “Al bij mijn sollicitatie werd verteld dat ik een buddy zou krijgen waarmee ik in het begin iedere week een half uurtje zou sparren. Maar we zijn nu een jaar verder en we spreken elkaar nog steeds wekelijks! Cansel en ik zijn ongeveer even oud. Dat maakt dat we ons goed in elkaar kunnen verplaatsen. Ik vraag eerder aan haar wat de mores zijn op kantoor, dan aan iemand die veel ouder is.” Cansel: “Je communiceert als leeftijdsgenoten gewoon makkelijker, ook omdat je in dezelfde levensfase zit en met dezelfde dingen te maken hebt.”

Over en weer

Tip en Cansel zitten allebei in het team Pensioen en Vermogen, maar werken ieder aan andere projecten. Tip: “Inmiddels praten we vaker over werkinhoudelijke zaken. Zeker toen ik mijn eerste eigen project ging draaien, vond ik het fijn om iemand te hebben die me daarop voorbereidde. Zo hebben we gesproken over het begeleiden van het project en het omgaan met klanten. Ik heb daarbij echt veel gehad aan de adviezen van Cansel.” Cansel vraagt op haar beurt ook dingen aan Tip: “Hij bekijkt zaken vanuit een ‘outsider perspectief’ en dat vind ik leuk. Dat is niet alleen op werkgebied zo, maar ook als het gaat over privékwesties.”

Vertrouwen

Tip en Cansel hebben, zoals ze het zelf noemen, een soort ‘safe space’ waarin ze van alles met elkaar kunnen delen. Tip: “We zijn echt vrienden geworden. Als je elkaar goed kent dan kun je je kwetsbaarder opstellen, ook over privézaken. We kunnen van alles bespreken.” Cansel: “Juist omdat dat vertrouwen er is, is het fijn sparren. De drempel is heel laag. Daarom spreken we elkaar nog elke week.” Tip voegt daar lachend aan toe: “Het is een leuk therapeutisch half uurtje. We hebben altijd meer te bespreken dan de tijd toelaat.”

Vragen over onze vacatures of werken bij ons?

Wil je meer weten over onze openstaande vacatures, open sollicitaties of heb je vragen over het werken bij Yellowtail Conclusion en Davinci Conclusion? Neem dan contact met ons op.

cta1
Voorgesteld Zoekresultaten
Waar kunnen we je mee helpen